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Formación

Gestión y autoliderazgo
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Palabras clave

Gestión, Liderazgo, Emprendimiento, Empresa, Star-Up




Objetivos/metas

Al final de este módulo podrás entender cuáles son algunas de las habilidades necesarias para tener éxito como empresario. La motivación intrínseca y extrínseca. El autoliderazgo que se requiere para convertirse en alguien que esté preparado para gestionar un equipo a lo largo del viaje y cómo puede contribuir tu formación deportiva a tu transición hacia el emprendimiento.
Como emprendedor, debes ser capaz de aprovechar las oportunidades digitales actuales. Las plataformas online, por ejemplo. En este módulo también nos centraremos en los beneficios que aportan las plataformas online a la economía y a la sociedad.

Autoliderazgo en el mundo del emprendimiento y el deporte

IntroducciónClic para leer  

Simon Sinek y su charla TED en 2019 de líder vs manager:

Autoliderazgo en el mundo del emprendimiento y el deporteClic para leer  

¿Qué es autoliderazgo? Este término describe un proceso de autoinfluencia a través del cual las personas pueden conseguir, y de hecho consiguen, la autodirección y la automotivación necesarias para realizar sus tareas y su trabajo. El autoliderazgo consiste en estrategias conductuales y cognitivas específicas diseñadas para influir positivamente en la eficacia personal. Estas estrategias se agrupan generalmente en tres categorías principales:

  • Estrategias centradas en el comportamiento;
  • Estrategias de recompensa natural;
  • Estrategias de patrones de pensamiento constructivos

 

 

Estrategias de autoemprendimientoClic para leer  

  • Estrategias centradas en el comportamiento:

Estas estrategias tratan de ayudar a la persona a aumentar su autoconocimiento para facilitar la gestión del comportamiento, especialmente la gestión de los comportamientos relacionados con tareas necesarias, pero a menudo desagradables. En el mundo de la empresa, a menudo se pasan muchas horas realizando tareas tediosas para conseguir los resultados requeridos

  • Estrategias de recompensa natural:

Su objetivo es crear situaciones en las que la persona se vea motivada o recompensada por aspectos inherentemente agradables de la tarea o actividad. Existen dos estrategias principales de recompensa natural. La primera consiste en incorporar características más agradables y placenteras a una actividad determinada, de modo que la propia tarea se convierta en algo naturalmente gratificante.

  • Estrategia de patrones de pensamiento constructivos:

Estas estrategias están diseñadas para facilitar la formación del pensamiento constructivo y las formas habituales de pensamiento que pueden impactar positivamente en el desempeño. Entre ellas se encuentran la identificación y sustitución de las creencias y suposiciones disfuncionales, y la práctica de imágenes mentales y la autoconversación positiva

 

 

Correlación entre emprendimiento y autoliderazgo en el deporteClic para leer  

"Uno debe ser capaz de liderarse a sí mismo antes de liderar a los demás". Sin embargo, si se pide a un grupo de deportistas que definan el liderazgo, la respuesta suele centrarse en liderar a los demás. A menudo, los deportistas dedican gran parte de su tiempo y energía a liderar a otros, lo que dificulta el desarrollo de sus propias habilidades de autoliderazgo. La capacidad de un deportista para guiarse a sí mismo a través de los retos, la adversidad, el miedo y la tentación de establecer objetivos, un camino hacia el logro y hacerse responsable de las normas establecidas es el elemento más importante del liderazgo, que sirve como base para el éxito individual y del equipo en el deporte y en la vida.

Ejemplos de modelos de conducta y casos de estudio:

 

 

Lecciones de autoliderazgo en la empresa y el deporteClic para leer  

  • Lección 1:

La gente importa: siempre habrá personas que se apresuren a señalar lo que estamos haciendo mal, por qué hemos fracasado o por qué vamos a fracasar, por qué no somos lo suficientemente buenos... pero la voluntad de alejarse de los detractores es un acto de valentía necesario en la búsqueda de un objetivo, la positividad, el cambio, el éxito profesional o la grandeza deportiva.

  • Lección 2:

Un comentario es suficiente para cambiar una vida: sé amable. Ninguno de nosotros sabe realmente por lo que está pasando otro. La amabilidad o una simple palabra de ánimo puede significar para su destinatario más de lo que esperamos, y no cuesta nada. Y aunque la amabilidad a menudo se vuelve contra nosotros, dala generosamente sin esperar nada.

  • Lección 3:

Todo se reduce a ti: asume la responsabilidad. Mientras nos rodeamos de grandes personas y nos alejamos de las relaciones que no nos sirven, el hecho de la cuestión sigue siendo - sólo tú puedes hacer lo que hay que hacer.

  • Lección 4:

Un diagnóstico es algo bueno- sabiendo dónde estás puedes saber dónde necesitas ir y cómo puedes llegar.

  • Lección 5:

Sé intencional:  – controla lo controlable -la mentalidad, el sueño, lo que consumes-, controla lo que puedes controlar. Podemos elegir dónde poner nuestra atención: en las cosas que están dentro de nuestro control o en las que están fuera.

  • Lección 6:

Practica mindfulness - El mindfulness consiste en permanecer en contacto con el momento presente tanto como sea posible, en centrar la atención en el "ahora" (sin mirar al pasado, donde nos arriesgamos a lamentarnos o a deprimirnos, por ejemplo, o hacia el futuro, donde nos arriesgamos a tener sentimientos de ansiedad o miedo).

  • Lección 7:

Cuando creas que todo ha terminado, inténtalo una vez más: nuestras reservas son a menudo mayores de lo que creemos. En el deporte, un empujón más puede llevarnos a cruzar la línea de meta un segundo antes que nuestro competidor, y puede ser la diferencia entre obtener o no una medalla. Del mismo modo, como empresarios, elegir "volver a intentarlo" puede producir un resultado totalmente diferente: conseguir un nuevo cliente o cerrar un trato.

  • Lección 8:

Planifica para los tiempos difíciles. Pon en marcha sistemas. Haz el trabajo - “Obsesiónate y dedícale horas. Quizás ni siquiera eras bueno en el atletismo, sino que trabajabas mucho".

  • Lección 9:

Busca áreas de mejoras marginales: ¿dónde puedes hacer pequeños cambios, a ti mismo como emprendedor y autolíder, a tu startup? ¿Dónde puedes identificar áreas de mejora marginal? El progreso lento y constante produce un crecimiento significativo y sostenible. Busca pasos incrementales. Lo que importa es el crecimiento, no su ritmo.

  • Lección 10:

Ganar es superar a tus competidores: ten pasión por la competición y no tengas miedo de llegar hasta el final. La recompensa al final es mucho mayor, incluso si pierdes. ''El dolor es temporal, si lo dejas sin embargo, durará para siempre''.